近日，方圆新疆分公司组织全体员工参加了集团公司组织的 “方圆集团企业文化视频学习”会议并以此次培训为契机，深入贯彻学习集团企业文化精神，树立“深化改革、转型升级”的经营理念，全员开展讨论并撰写了方圆集团企业文化学习心得。

    在对企业文化进行学习、讨论之外，分公司还开展了问题对标活动，大家逐条对应自己进行了“举一反三，引以为戒”的问题剖析讨论，使公司全员明白了自己是公司企业文化塑造的重要一员，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记 “志坚行粹，信臻至上”是方圆集团的核心价值观，是每一个员工需恪守的基本准则和信条；通过此次学习，凝聚了人心，焕发了分公司发展壮大的斗志。

    以下为部分学习心得摘录：

    学习心得体会一：企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成、共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它包含着非常丰富的内容，包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度，其核心是企业的精神和价值观，是社会和企业全体员工能够感知的，并且能够影响企业员工行为的内在精神指引，是一个企业不断发展、学习、积累、成长形成的专业特有属性，是一个企业在行业内的口碑和影响力，是一个企业 “学习型组织建设”成果的积淀，是企业核心竞争力不断凝聚、形成的过程，关系到企业的技术层面和可持续发展战略。
    学习心得体会二：最高层次的竞争是企业文化的竞争，集团公司要成为最具竞争力的国际服务机构，集团公司的使命、愿景、核心价值观、质量方针和经营理念等企业文化内涵必须在方圆大家庭的每一位成员中得到贯彻、遵守和领会；并将个人价值与方圆集团价值高度融合，形成以方圆集团价值为主、个人价值为辅的集团公司企业核心文化。 

    学习心得体会三：企业文化的推进是一个自上而下的过程，因此公司上下，特别是各级管理者要用自己的实干精神为广大员工的发展、前进指明方向；通过鼓励、表彰行业技术带头人，来引导公司各级员工向专业化、技术型人才转变，从而推进公司整体实力和企业文化建设；在大力宣传方圆集团企业核心文化的基础上，要及时引导员工的愿望和行为，增进理解、加强沟通、引导员工在工作岗位上实现自身价值，感受工作的成就感，体现个人价值与集团公司价值的高度统一。

    学习心得体会四：方圆集团自1991年成立以来，经过了25年的发展，凝聚了各省技术监督系统的广大资源，逐步壮大，成为国有数一数二的大型认证集团公司，在认证集团发展规模，颁证数量，客户保有总量，央企知名品牌客户数量方面一直名列认证机构前茅；但是认证品牌高端的方圆在关注企业发展管理需求方面，企业存在的价值、行业生命周期研究、客户价值链研究等方面尚未形成技术差异化优势。企业的发展、管理需求、追求盈利的目标是永恒的，而认证作为一个辅助企业发展，促进管理提升的载体，必须与企业的发展需求紧密相连，以认证+管理需求，认证+价值传递，认证+平台服务，认证+管理抓手等等认证+创新概念才能够使方圆集团企业文化保有长久的生命力。文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。企业文化不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

    学习心得体会五：以人为本，人尽其才，人才决定公司价值维度、决定公司的现在和未来，是集团公司的核心竞争力；未来的认证行业比的是学习的速度，比的是技术和知识的沉淀和积累，比的是企业需求与认证平台服务载体的深度融合，比的是检测资源的广度和深度，比的是专业，严谨、高效、便捷、及时的服务。

    学习心得体会六：公司推行企业文化，是为了发挥凝聚作用，凝心聚力谋发展，为了集团公司统一的目标努力奋斗；企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发地去遵从，从而把企业 与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。一个好的企业文化，可以带动企业的健康发展，同时提高了生产效率，对企业的效益的提高，注入了新的力量，企业文化的建设对企业的好处不言而喻；企业的竞争力不光是表现在技术上，还体现在企业文化上。